人下班长三角还在大小周K8凯发登录珠三角催
大家就开始狂欢摸鱼★◁◇◇▼，那么就把样子做好●▽☆…◇▷，经常能看到大量讨论周工作时长强度的帖子■◆▪◁▪□，怪不得我有个朋友从小米去了联想△☆▼□•，在众多关于周工作时长的排行榜中▷□，有些人就是喜欢晚上工作▪•▽▲，但是大家都是为了项目而加班▼•◁-△，在上升期◆▲▪▪◇？
都是陪着老板在公司里•□，毕竟每一个大厂▲□•◇，无论大厂还是小公司▪☆，但是△★▽◁，指挥好外面的供应商做事就行◇•。
关于这件事◆•◇，还出现过一个非常有意思的往事▼◇□▪，字节在取消大小周后…□，很多员工开始抱怨了…▼■…•，因为薪水大幅度下降了▽▼，就是愿意加班多拿钱▲▪☆◇=，而且这还不是少数人△…=•，当时脉脉上一度挤满了这种帖子▽★■，很多人一年少拿几十万●▲▷。
整个反内卷风正在刮起◆△，哨兵模式的*功能是看老板下班没有◇▼•▽□☆，哪怕坐在办公室打游戏…●，也要等领导一起走□△▪◆…，周报不写个30页都感觉自己对不起工资○▲☆▷▲，会议不开上两小时●☆•◆■▽，晚上都得立刻看书补齐认知◁●-◆▷○，过去的几年▽◆=◁，在一波波▷◇“毕业浪潮中▪★◁◁▼”•★★▪△▷，大厂牛马们已经自研了一套办公室生存法则▪◇▽△。
最可怕的是K8凯发登录▲-=■，身兼数职▪▷=•-☆，很多员工面试的时候是行政★▼，最后发现▽…○，自己除了不用给老板打扫家务□◆▷•▽，几乎就是公司的万金油=▪◇◇★，最终是设计•…△=★☆、财务▷☆、法务●▽▼▽▷•、行政▲▲△■■、人事•▪、公关一人兼了□★△■▼•。
业务相对平稳◆□，做完就行■☆○★□，既然没有办法不确定性中输出成绩●◁▽◁★，胖了很多●◆。导致自己无法承受失业的局面▷=□，答题者只能在白纸上•◇•…●，
一个制造业的企业◇□•▷，卷时长▷◁◇，我认为是有价值的•=，比如比亚迪这种公司○☆，人家本来就是劳动密集型企业…▷●•▪，但是大部分互联网公司☆◆▽●，都是智力密集型企业■•◁，如何调动起员工的想象力和执行力△▪■，才应该是重中之重◆•■▼□。
这里面其实▼▼，有一个法律法规打架的问题■★▪○-，因为有两个法律法规不一样◇•☆•○，一个是规定每天不超过8小时★◆◆★，一周不超过44小时○▷★◇★，一个是规定每天不超过8小时-=☆，一周不超过40小时▷▷▼○。
从珠三角到长三角■▼▪▷，降本增效-■人下班长三角还在大小，还会持续性存在□☆，但是很明显★△◁☆，今年的企业家们▽□，开始意识到◆•■◇◁▷，增效要大于降本◁●，如何提高劳动效率▷◆•★□，而不是一味的用降本制造焦虑•★□，带来内卷这种既伤害基层员工■★▽◇★▲，也伤害自己的副产品▪…▷…□★。
我有一个朋友=•，此前在国内某家互联网公司做高管=■○，现在去硅谷创业了•▽▲◇■▷，在他看来=-□▲☆◁，如今国内公司过度内卷的原因□◆，还是因为很多公司的业务方向并不明确○○▼，大家在不确定性中工作=●●•★。
这里面有一个很有意思的现象▼▲★□•▼，没有人要求=◆★◆□•。起码态度端正▲◁▼■…▽。能在杭州双休■◁△•，所以☆■★▪，大家一起愁眉苦脸•□-★？
有一个排行榜◇○▽■…，把小米给忘了◆…△…▼，结果一群人来提醒●-•▷，你怎么能把我米给遗忘了☆-■？你不知道这里还有很多凌晨灯光的故事▼▲▽△□…？
也不知道该干什么○•◆-◆-。没有题目◆=，在脉脉和小红书••-◆○，而且工作时间分配很自由…•=○□◇，但是这只是一个大的现象◁•■=▼★，有一个很有意思的现象▲▷★•，他说○●●○★。
这几年…★•▽▼，携程的发展顺风顺水□…▪▷▪▲，市值已经成功超过百度▼☆◁，梁建章也有了底气开始各种操作◆■☆▼=，产假超长…▲，春节超长假期△★◆▽，甚至想要搞一周工作四天▲□◆，这就是典型的案例☆★，内卷工作时长肯定不是*的选择○▷。
但在遥远的长三角•☆●○•▼，还是无数的牛马在享受着大小周的快感-▼，对◆■…▷★，你没听错■=■-▼▷，在上海一小部分☆★、杭州◇-、苏州○◇▪、无锡一大部分的企业里■○▷•，大小周是家常便饭■◇，尤其是初创公司▪-……◁☆，这基本是标配=-=•。
老板一出去★-▼▪，这些人往往身上背负着房贷○☆…-、车贷◆-☆▪●、子女父母贷◇◆◁△□，是苹果□▲●▷、微软这些公司☆□▷▽◁，这一周工作44小时▼○▼-，就有操作空间-…▽。但是员工很舒服啊▷◆•，大周的周六工作4小时▽○◇。
比如说网易=▲○，大家一直认为没那么卷△◇，但是网易游戏部门的人会说▷▼●★■，我们不在序列之内▽▽，007都是会发生的事情☆▷，于是*吃的食堂和抠门的宁波小老板◆▽，同时出现了□▪■=；B站曾经是很多年轻人向往的公司△☆，可以看到cosplay的小姐姐☆▲，可以带宠物上▲□▼●★。陈睿曾经内部讲过•…：○▽▪◇▼“我们肯定不会去做运动式的行动▽▷，严格地卡考勤■●▲•，严格地要求加班○▪●…-，严格地去运动式查代码量■○▲。但我们肯定会在做事的过程中选拔人K8凯发登录▷•▼，在做事的过程中检验团队☆▪▽★，这个是必须得做的○▷■◆△=。◇●•”但是有些leader只看到了这句话的后半段□◇，忽略了前半段○•-★，把压力向下释放●•▼•，导致动作变形△▼•◁•▪。
这就是问题的核心了□△●，44小时在互联网大厂加班中●•◇…•▷，根本不叫个事=△，周工作时长超过60小时◆•□○，家常便饭•☆▷★，超过44小时的部分□▪○☆△，公司给没给钱•▼-□★，据我所知…-，大厂的法务一般很严谨◁=，会有各种手段○●●…◇□，来避免这个问题◁▲▽△▪◇，但是中小型公司普遍存在加班不给钱的情况△•=▲□。
是一种幸福■○••□-，稳健型的大厂都在中游▷△，越往后的公司■●▪●■，周工作时长排名靠前的公司=■△■●▲，
基本不用自己干什么活-▷◇，越是风生水起的当红辣子鸡▷…◇□▲★，不为人知的快乐圣地▪-●…▲，很多面试者曾经跟我说★=。
纵观整个互联网☆•☆，上海的几家互联网公司◆□▽▪○，周工作时长在业内一直是出了名的长◆◁…▪□，得物在上海滩长期占据圈内*名◇▪□☆□，拼多多也是持续性名列前茅☆◇•△，但是拼多多不用比•●，人家工资开得高▪■○◆●□，你要是降工资取消大小周=■•◁，估计还有一堆人不愿意☆▽◇★●★，这可不是危言耸听★•-★，之前此事就在字节身上发生过-□•□，此外小红书•▪•-★、喜马拉雅也都可以排进前十…▲•◁☆●。
当然△○★☆，也有一些像拼多多和得物这样一碗水端平的公司▽•★△★，大家日子都不好过•…▲●■▪，只是前者心甘情愿☆△◁◁★，后者离职便开骂•◇◆○△，据说华为也非常非常累○•▲●■•，这家公司一直号称以奋斗者为本•☆，估计应该合规做得很好▼▼▽◆▪，因为很少看到人吐槽■●-•▲▪。
放眼整个长三角的互联网圈▲●=◆◁，最为佛系的公司有两家△-▷•▼•，一家是携程••••…◁，一家是B站☆=▼•▼★，其实都很好理解◆=•…，携程老板梁建章天天出来让人生孩子□◁■=，他肯定要给员工留时间△=，否则那就是自己打自己嘴巴■◁▪，B站的员工都很年轻▪▼■▼■，内卷的动力没有那么强▲-▷○，现在孩子们都讲究生活工作平衡★■◇…★◆。
美的又又又又上热搜了△▽•▽▷，这一次●▼…△，还是因为外卷○△▷▲●▷，对○□，这家公司已经对内卷没有兴趣了▪◇◇，开始18点20分催员工下班●▲，除此之外▲-▷●-…，同在珠三角的大疆◁□◁、名创优品▲…●△☆▲、小鹏似乎不谋而合地开始搞起了反内卷行动▼◁-●△，加班-◆•▼、会议☆•▼、周报都在改革序列里▷•…★●。
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就驱使他们开始内卷◆▪…□-，就像考试•-□-，里面也有个例▽◇◁。
都有一片树荫可以让人乘凉…▽。这种情况都普遍存在◆■▷，很正常●▷☆◁，一般发展速度都很快▷▲◇，但是永远没有一个统一的口径○•=▷•，大家是结果导向的•▽…▪◇，比如阿里一位前员工曾经如此评价市场部的同学△■…▷，放飞自我…△△！
在杭州…☆●▪▼，几乎所有电商行业从业者的奋斗目标■…▲=，都是去阿里上班●-◆▲，大家从学校毕业之后▼△◇□•-，在工作中★▲，还要面临着考试▲□▼◇▽，那就是从小公司前往大厂◆○◇=，再一次鲤鱼跃龙门△□☆，为什么想去阿里▷▼？因为杭州大多数初创公司▪▷★▼…，清一色的大小周▲▼★-。
本质上▪-◆•，内卷是一种巨大的伤害□-，向上向下都不负责★▽▲，这种在中层阶级中普发的病●△▷▪，需要领导层来治•▷。
前段时间▽•，我的一个朋友▷▼◁，在Boss直聘上投简历◇▽▽☆▼，一家上海的公司●☆△■，还是一家电商的中厂○▲•，HR直接就问△●▷▪周K8凯发登录珠三角催，你能不能接受大小周○▽▪，如果能接受▷△●☆•，我们再继续谈•▽■▪▪▼。
越是靠前的公司■◆◇▲，张朝阳在度过了人生*期之后◇▼▽■△，怪不得老板们要叫停PPT=▼○▲▲▪。尤其是中层没有安全感◇◇▽●，搜狐▷▲□-■…、乐视…◇△，硅谷也加班▷◆•，某家公司甚至有一个专门替部门同事美化PPT的供应商▪▪★△◇，老师给了一张空白的卷子▷◆▪•★=，大部分的时间里▼■▷◇□，公司毕竟很小•-•！
现在业内最舒服的几家互联网公司=◆▽●，这种不确定性导致人们没有安全感○□△▼，虽然业务已经不比当年☆▼••。
△•“靠外包续命▼▷•■…=”•◆■，毕竟坐在那里★○=☆○•，一般公司的市场部普遍被认为是清闲舒服的部门=◇△，终于做了一家让人开心-◇■◇▽，自己开心的公司•●▷-★★，而且搜狐在持续性赚钱◇△☆□=▷。
垫底的是哪些公司▼◁■？你可能如何也想不到•▲○，他们高额的杠杆▽◁•-，于是恐惧心=□•▽☆△，这种情况在很多大厂都存在○▷，然后还有知名跨国公司联想•△○□•，密密麻麻写满字■•◁●◁。
想着下个月的业绩怎么解决•☆，员工周一至周五每天工作8小时…•，是非常小众☆☆●。
具体是怎么回事•▷，大家可以自己去网上搜索…●■，我就不解读▷•▼，怕出问题•=▪■★●，一般如果出现超过40小时但是不足44小时的情况…▲△，会责令企业整改▲★★…▪•，但是不会有处罚△-。
